Исследование показывает, как компании могут неосознанно нанимать нарциссов

Прочитано: 106 раз(а)


Согласно исследованию, опубликованному в журнале Management Science группой ученых под руководством Университета Миссисипи, использование таких слов или фраз, как «ориентированный на результат», «амбициозный» и «убедительный», привлекает кандидатов, которые более склонны к неэтичному поведению ради получения результатов.

«Это то, чего можно ожидать от нарцисса — быть готовым нарушить правила, по крайней мере, ради себя», — сказал Джонатан Гей, доцент кафедры бухгалтерского учета, который руководил исследовательской работой. «И все начинается с вашего объявления о вакансии. Кого вы привлекаете своими объявлениями о вакансиях?»

Нарциссы, как было показано, являются плохими лидерами. В бухгалтерских фирмах и многих других видах бизнеса нарциссические сотрудники с большей вероятностью будут заниматься мошенничеством и управлением доходами, когда сотрудники нарушают правила, чтобы компании выглядели лучше, чем они есть на самом деле.

Управление прибылью является спорным вопросом в этой области, поскольку, несмотря на то, что оно часто является законным, его можно считать недобросовестным представлением результатов деятельности или стоимости компании.

«Нарциссизм, по какой бы то ни было причине, оказался доминирующей чертой личности, связанной с управлением доходами, мошенничеством и манипуляциями», — сказал Скотт Джексон, профессор бухгалтерского учета в Школе бизнеса Дарлы Мур при Университете Южной Каролины.

«Нарцисс с большей вероятностью будет замешан в серьезных нарушениях бухгалтерского учета, чем человек, не обладающий этой чертой характера ».

Однако за пределами сферы бухгалтерского учета нанять нарцисса не всегда плохо, считает Гэй.

«Если вам нужны продавцы, которые будут новаторами и продадут кучу ваших товаров, вам может понадобиться нарцисс для этого», — сказал профессор из Оле-Мисс. «Было показано, что руководители, как правило, имеют высокий уровень нарциссизма».

В одной части исследования 248 участников выбрали, какие вакансии были наиболее привлекательны для них. Те же участники прошли тест Narcissistic Personality Inventory-16, один из наиболее широко используемых неклинических методов оценки личности для этой черты.

Исследователи сравнили, какие объявления о вакансиях и ключевые фразы выбирали люди, с людьми, у которых были более высокие показатели нарциссизма.

Исследователи заявили, что, хотя маловероятно, что у кого-либо из участников есть клиническое нарциссическое расстройство личности, тест действительно выявил повышенную нарциссическую тенденцию.

«Все мы трое — профессора бухгалтерского учета, но мы также осознаем, что это имеет более широкие последствия для других организаций», — сказал Гей. «Мы думали, что люди с более высоким уровнем нарциссизма будут привлечены к этим терминам, потому что, теоретически, они соответствуют их личности.

«Эти термины можно связать с тем, что именно делает их более нарциссичными».

Джексон отметил, что, хотя некоторые слова и фразы, которые привлекают нарциссов, могут показаться обычными, например, «нестандартное мышление» и «креативный», важно понимать эти слова и фразы в контексте работы.

«Было бы желательно, чтобы бухгалтеры сообщали о том, что действительно произошло», — сказал он. «Если вы ориентированы на результаты в бухгалтерской среде, вы можете подделывать цифры так, чтобы они представляли то, чего не произошло, но о чем желательно сообщить.

«Назвать кого-то «креативным бухгалтером» — это своего рода эвфемизм для того, кто рассказывает бухгалтерские небылицы. Когда вы видите креативного бухгалтера, это не будет комплиментом. По сути, это означает, что этот человек готов искажать цифры, чтобы сообщить то, что он хочет видеть, а не то, что есть на самом деле».

В конечном счете, хочет ли компания привлекать нарциссов, зависит от ее потребностей, сказал Гей. Но рекрутеры и работодатели должны знать, что слова, которые они используют, имеют значение.

«Так что, если вам нужен кто-то амбициозный, самостоятельный и, возможно, немного самовлюбленный, то включите этот язык», — сказал он. «Но если вам нужен кто-то, кто будет предоставлять наиболее точное представление ваших финансовых отчетов, а не наиболее благоприятное представление, то вам следует быть осторожнее с использованием некоторых из этих нарушающих правила терминов в ваших списках вакансий».

Исследование показывает, как компании могут неосознанно нанимать нарциссов



Новости партнеров