Женщины-менеджеры платят справедливее, показало исследование

Прочитано: 92 раз(а)


Есть два уровня рассмотрения элементарного вопроса о соответствующем вознаграждении за труд: рынки и потребности работников. Исследование, недавно опубликованное в PLOS ONE исследователями из Технологического института Карлсруэ (KIT), дает новый взгляд на эту проблему.

«Наше исследование показывает, что соответствующая система стимулирования, опыт работы и особенно пол влияют на то, какую заработную плату менеджеры устанавливают для своих сотрудников», — говорит Нора Сцех, профессор политической экономии в Институте экономики КИТ и автор исследования, которое было дирижировал вместе с Дэвидом Хубером и Леони Кюль из ее команды.

В общей сложности 500 испытуемых, разделенных на «сборщиков» и «менеджеров», исследователи исследовали эти влияющие факторы в KD²Lab KIT: «Сборщики скрутили и разъединили 100 шариковых ручек — нервная работа, которая заняла более часа. Руководители определили для этого соответствующую зарплату.Они могли выбирать суммы до 21 евро.Некоторым из менеджеров было разрешено оставить себе оставшиеся 21 евро, для другой части оставшиеся 21 евро шли обратно в исследовательский котел», — говорит Сек, объясняя экспериментальный сценарий.

Здесь гендерные различия оказались особенно значительными: «Менеджеры, — говорит Сцех, — по возможности оставляли себе большую часть 21 евро; в среднем они выплачивали только 7,59 евро. проценты, а слесарям, напротив, назначили 11 евро 10 центов — разница в 46 процентов». Менеджеры-женщины решали гораздо более последовательно: «Если бы они могли оставить себе оставшиеся 21 евро, они установили бы 8,54 евро в качестве заработной платы сборщиков. Если бы оставшиеся 21 евро пошли на исследования, они посчитали бы уместными 9,44 евро». сообщает исследователь.

«Различные исследования показывают, что женщины принимают более бескорыстные и моральные решения, чем мужчины. Однако мы были шокированы тем, насколько резким было здесь несоответствие», — подчеркивает Сек. «Наше исследование показывает, что разнообразие в рядах руководителей важно, если мы хотим, чтобы атмосфера в компании была благодарной, а неравенство в оплате труда ограничивалось».

Кубанцы считают себя самыми эффективными работниками в стране



Новости партнеров