Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.
Индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта. За неделю 18—25 апреля HR-активность не изменилась. Показатель всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017—2019 гг. За 2 месяца индекс рекрутинговой активности снизился на 20 процентных пунктов.
По данным SuperJob, cстабилен спрос на персонал в сфере IT и телекома. Ранее аналитики SuperJob отмечали рост числа вакансий 5% за неделю с 11-го по 18-ое апреля.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю:
Бухгалтерия, финансы, аудит | +15% |
Топ- и мидл-менеджмент | +14% |
Ритейл | +10% |
Добыча сырья | +9% |
Туризм, гостиницы, общественное питание | +3% |
IT, интернет, связь, телекоммуникации | 0% |
Наука, образование, повышение квалификации | 0% |
Медицина, фармацевтика, ветеринария | 0% |
Транспорт, логистика, склад | 0% |
Юриспруденция | 0% |
Консалтинг | 0% |
Службы доставки | 0% |
Кадры, управление персоналом | -5% |
Строительство, проектирование, недвижимость | -5% |
Промышленность, производство | -7% |
Банки, инвестиции, лизинг | -12% |
По данным аналитиков SuperJob, в сфере финансового учета и анализа вакансий за неделю стало больше на 15%: повысился спрос на специалистов планово-экономических отделов.
Также по данным онлайн-сервиса стало больше вакансий для руководителей (+14%), причем основной приток обеспечила сфера продаж.
Согласно данным Исследовательского центра SuperJob, ритейл нарастил спрос на 10%: выросли продуктовый сегмент, ТНП, косметика, бытовая техника и средства связи.
Как свидетельствуют данные компании, сырьевая отрасль ускоряет подбор персонала для работы вахтовым методом (+9% к числу вакансий за неделю).
Туристическая отрасль и сфера общественного питания готовятся к летнему сезону: вакансий стало больше на 3%.
Как отмечают аналитики SuperJob, Стабилен спрос на персонал в сфере IT и телекома, науки и образования, медицины и фармацевтики, транспорта и логистики, юриспруденции, консалтинга, служб доставки.
Незначительное снижение числа вакансий отмечается в кадровой сфере (-5%), строительстве (также -5%), производстве (-7%). В банковской отрасли спрос за неделю стал меньше на 12%.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за 2 месяца
Добыча сырья | +12% |
Медицина, фармацевтика | +7% |
Сельское хозяйство | 0% |
Строительство, проектирование, недвижимость | -15% |
Промышленность, производство | -24% |
Ритейл | -25% |
Туризм, гостиницы, общественное питание | -33% |
Закупки, снабжение | -34% |
Консалтинг, стратегическое развитие | -35% |
Банки, инвестиции, лизинг | -39% |
Маркетинг, реклама, PR | -43% |
Страхование | -55% |
IT, интернет, связь, телекоммуникации | -56% |
Некоммерческие организации, волонтерство | -58% |
Кадры, управление персоналом | -64% |
Положительную динамику количества вакансий на отрезке в 2 месяца продемонстрировала сырьевая отрасль (+12%): рост спроса на персонал характерен для весны.
Подготовкой к сезону отпусков объясняется и прирост числа вакансий для медперсонала (+7%): санатории, пансионаты, детские лагеря привлекают сотрудников для работы на лето.
В сельском хозяйстве число вакансий за 2 месяца не изменилось. Для периодов относительной экономической стабильности был характерен рост спроса на аграриев и животноводов в преддверии сезонных работ.
В строительстве вакансий стало меньше на 15%, в производстве — на 24%. Ритейл на четверть сократил спрос (-25%).
На треть меньше вакансий по сравнению с концом февраля SuperJob фиксирует в сферах снабжения, туризма и общественного питания (минус 34 и 33% соответственно).
В сфере консалтинга спрос на персонал снизился на 35%. Банки сократили число вакансий на 39%, а страхование — более чем в 2 раза (-55%).
Спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR снизился на 43%.
Вакансий в IT и телекоме стало меньше на 56%: основное снижение спроса коснулось junior-специалистов. Middle, senior и lead’ы по-прежнему востребованы и высокооплачиваемы.
Количество вакансий некоммерческих организаций и волонтерских объединений сократилось на 58%.
В кадровой сфере вакансий стало в 3 раза меньше (-68%): наименее пострадал сегмент охраны труда и обучения, в сфере рекрутинга и КДП ощутимо снизилось число вакансий начального уровня.
Ранее SuperJob выяснил, что каждая восьмая компания проводит точечную оптимизацию численности, большинство же компаний не планирует сокращений.