6 из 10 работодателей в IT включают сегодня в состав компенсационных пакетов бесплатное обучение за счёт компании и корпоративные мероприятия

Прочитано: 196 раз(а)


Об изменениях в составе компенсационных пакетов за полгода, а также об их региональной и отраслевой специфике — читайте в статье SuperJob. В опросе участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны.

Состав компенсационных пакетов

Чаще всего в составе компенсационных пакетов компаний сферы IT сегодня — обучение за счет работодателя и корпоративные мероприятия по 65%. По 42% работодателей дарят подарки и оплачивают расходы на мобильную связь и/или интернет. В 12% компаний для сотрудников действует система скидок на продукцию. Каждый второй работодатель заключил договор на добровольное медицинское страхование работников (53%), еще 17% предоставляет персоналу возможность пользования служебным транспортом. Компенсация на питание действует в 15% компаний. Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска имеют сотрудники 7% предприятий и организаций. 15% работодателей полностью или частично компенсируют затраты персонала на фитнес и 10% проезд в общественном транспорте. Возможность получить льготные путевки есть в 7% компаний. 5% работодателей предоставляют персоналу право получить беспроцентную ссуду. Нет компенсационного пакета в 7% компаний: работодатели предоставляют персоналу только соцпакет, гарантированный ТК РФ.

Крупные компании предоставляют компенсационные пакеты чаще предприятий малого и среднего бизнеса
Компании со штатной численностью более 1000 сотрудников традиционно более щедры на компенсации и льготы. Практически все наиболее популярные ингредиенты компенсационных пакетов крупный бизнес предоставляет значительно чаще: обучение, корпоративы, подарки, ДМС, скидки на продукцию, компенсации за связь и интернет.

Различия компенсационных пакетов в компаниях разных сфер деятельности

Самые объемные компенсационные пакеты — у IT-компаний и торговых предприятий. Работодатели из сферы информационных технологий чаще работодателей из других отраслей организуют обучение сотрудников, проводят корпоративные мероприятия, предоставляют возможность подключения к системе ДМС. В продажах для персонала чаще действует возможность приобрести реализуемые товары со скидкой. Производственные предприятия чаще дарят сотрудникам подарки к праздничным датам и организуют питание. Компенсируют расходы работников на мобильную связь и предоставляют служебный транспорт чаще в строительных организациях.

Чем отличаются компенсационные пакеты в мегаполисах

Обучают за счет компании и оплачивают мобильную связь чаще всего в Москве. В Новосибирске больше предприятий, которые организуют корпоративные мероприятия. В Екатеринбурге чаще дарят подарки к праздничным датам. Работодателей, включивших в состав компенсационных пакетов ДМС, больше в Санкт-Петербурге.

Изменения в составе компенсационных пакетов за полгода

По сравнению с июнем этого года состав компенсационных пакетов подвергся незначительным изменениям: компаний, организующих для персонала корпоративные мероприятия, стало чуть меньше, а работодателей, дарящих подарки и оплачивающих сотовую связь, — немного больше. Очевидно, что наниматели не спешат «резать» систему льгот и компенсаций, опасаясь оттока персонала.

6 из 10 работодателей в IT включают сегодня в состав компенсационных пакетов бесплатное обучение за счёт компании и корпоративные мероприятия



Новости партнеров