Американские ученые поведали, как можно уволиться с работы с выгодой для себя.

Из нескольких проведенных тестов, работники Университета штата Орегон сделали вывод, что увольнение одного сотрудника может нанести вред не только лишь коллективу, однако и всей компании в целом.

Кроме этого, уход хорошего рабочего ударит по репутации компании, убеждены ученые, опубликовавшие всю информацию по этому вопросу на страницах тематического издания Journal of Applied Psychology.

Группа научных служащих, представляющих один из научных центров в США Америки, инициировала проведение научной работы, в процессе которой постаралась разобраться каким именно образом можно минимизировать нехорошие последствия при увольнении с работы. Поэтому менеджеры должны следить за тем, чтобы увольнение служащих проходило в благоприятной атмосфере.

Менеджеры должны с почтением отнестись к сотруднику, который собрался увольняться, и предоставить ему самые превосходные рекомендации, чтобы остальные компании могли узнать о его хорошей работе. Обычно это тянет за собой некоторые финансовые потери и наносит ущерб репутации компании.

В противоположном случае, негатив может обрушиться и на уходящего, и на компанию. Часто первопричиной увольнения служит неблагоприятная психологическая обстановка в коллективе, далеко не на заключительном месте стоит денежный вопрос.