По мнению профессионалов, для сохранения высокой концентрации в работе актуальна степень трудности задания и мотивация.

Группе научных профессионалов из университета в Иллинойсе удалось выяснить, почему некоторым людям не удается не отвлекаться от рабочего процесса.

В качестве повышения мотивации можно использовать не только лишь непосредственно интерес к самой работе, однако и вознаграждение, которое может также увеличивать концентрированность на выполняемых действиях. Когда человек уверен, что работа для него очень сложная, то он будет от нее отвлекаться. Таким методом работник пробует переключиться от него на свои ежедневные дела.

Таким образом, ученые убеждены, что работу нужно искать по нраву, ведь только после этого можно получать удовольствие от выполнения сложных задач. Заинтересованность в деле играет главную роль в окончательном итоге деятельности.

Человек скорее исполнит задание, если его руководство будет превосходно мотивировать и вознаграждать работников.