Треть соискателей не смогут найти работу из-за своего поведения в социальных сетях  из-за неправильной информации, указанной в профилях или из-за использования нежелательного контента.

Такие данные сообщает кадровое агентство Grafton Recruitment. Именно социальные сети, такие как LinkedIn или Facebook, действительно используют при рассмотрении кандидатуры все чаще и чаще. „Из этой цифры видно, насколько важно вести «правильно» профиль в социальных сетях и публиковать там только достоверную и поддающуюся проверке информацию», — сказала маркетинг-менеджер Grafton Recruitment Житка Сучкова. На практике это означает, что люди должны в своих профилях указывать только правдивую информацию и тщательно обдумывать стоит ли публиковать о себе ту или иную информацию. „Например, фотографии с вечеринок или других мероприятий должны быть доступны только друзьям и не иметь публичного доступа“, — добавляет менеджер.

 С точки зрения кадровых служб и соискателей самой популярной сетью является LinkedIn. „Чаще всего в этой сети вербуют людей из области информационных технологий и услуг, программного обеспечения и финансовых услуг“, — сказала Сучкова. Общее количество пользователей этой сети составляет 380 млн. человек. „В настоящее время профиль на LinkedIn необходимо рассматривать как профессиональное резюме. Не должно быть разницы между официальной биографией, которая отправляется на тендер и в профиле, потому что, когда идет процесс набора работодатель смотрит на этих два источника и находит в них различия. Поэтому сразу возникает вопрос, какой из этих документов более надежный и почему эти два профиля отличаются друг от друга, если они должны быть очень похожи», сказал руководитель рекрутмента компании Manpower Марк Седлачек. „Facebook очень часто используется как своего рода механизм контроля – мы знаем, что претенденты на LinkedIn очень тщательно заполняет свои профессиональные данные», — добавил Седлачек.