Служба исследований крупнейшего российского портала по поиску работы SuperJob опубликовала тревожную статистику, отражающую состояние рынка труда в первом полугодии 2026 года. По данным сервиса, общее число вакансий, размещённых работодателями, сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно с этим количество активных резюме соискателей выросло на 33%, что означает, что конкуренция за каждое свободное место стала значительно жёстче. Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда ухудшается практически по всем ключевым отраслям, за исключением отдельных сегментов IT и оборонной промышленности.

Наиболее заметное падение спроса на персонал зафиксировано в банковском секторе – количество вакансий там уменьшилось на 22%. Это объясняется автоматизацией процессов, оптимизацией филиальных сетей и общей нестабильностью в финансовой сфере из-за высокой ключевой ставки и снижения кредитной активности. В логистике и здравоохранении сокращение составило 14%, что также является значительным показателем, учитывая, что эти отрасли традиционно считались стабильными. В строительной отрасли падение ещё более существенное (о чём мы говорили в предыдущей теме), а в розничной торговле работодатели также пересматривают штатные расписания в сторону уменьшения.

Соискатели, в свою очередь, жалуются, что даже при наличии опыта и квалификации отправка десятков резюме часто остаётся без ответа. Работодатели стали более требовательными и придирчивыми, часто проводят по 4–5 этапов собеседований и тестирований, чтобы выбрать лучшего кандидата из сотен откликов. При этом предлагаемые зарплаты не растут вслед за инфляцией, а в некоторых случаях даже снижаются – компании экономят на фонде оплаты труда. Многие специалисты вынуждены соглашаться на работу не по специальности или с понижением уровня дохода, что сказывается на их моральном состоянии и финансовой стабильности.

Эксперты SuperJob прогнозируют, что ситуация вряд ли улучшится во втором полугодии, если не произойдёт структурных изменений в экономике. Основные риски связаны с сохранением высокой ключевой ставки, которая тормозит инвестиции и развитие бизнеса, а также с геополитической неопределённостью. Государство пытается смягчить ситуацию через программы переобучения и субсидирования найма, но их масштаб пока недостаточен. В итоге соискателям рекомендуется быть более гибкими, повышать свою квалификацию через онлайн-курсы, рассматривать варианты самозанятости и фриланса, а также быть готовыми к переезду в регионы с более благоприятной занятостью. Рынок труда вступает в фазу затяжного кризиса, и адаптироваться к нему придётся каждому.