Американская корпорация Microsoft запустила программу добровольного увольнения, которая охватывает до 60 тыс. сотрудников — примерно 27% от общего штата в 223 тыс. человек по состоянию на 30 июня 2026 года. Программа распространяется на работников в США, Канаде, Великобритании и Индии уровня вице-президента и ниже. Сотрудники должны принять решение до начала декабря, а окончательное увольнение запланировано на конец 2026 года. Кадровые изменения происходят на фоне активного внедрения искусственного интеллекта в рабочие процессы и стремления перераспределить ресурсы в пользу ИИ-инфраструктуры. Microsoft планирует капитальные расходы в размере 175 млрд долларов в этом году, значительная часть которых направлена на дата-центры и вычислительные мощности для ИИ.

Отдельные подразделения выведены из-под программы. Сотрудники, работающие в дата-центрах, маркетинге и кибербезопасности, не могут претендовать на добровольное увольнение. Напротив, подразделения Windows, Copilot, Xbox и финансовый департамент включены в программу. Условия компенсации соответствуют стандартному пакету Microsoft: минимум 60 дней оплаты с сохранением статуса, а также дополнительные выплаты в зависимости от стажа. Компания оставляет за собой право убеждать ключевых сотрудников остаться, если они подадут заявку на увольнение.

Это уже не первая волна сокращений. В апреле 2026 года Microsoft предлагала добровольное увольнение сотрудникам, у которых сумма возраста и стажа превышала 70 лет. В июле была проведена реструктуризация игрового подразделения Xbox, затронувшая 4,8 тыс. человек. Нынешняя программа — самый масштабный шаг в рамках стратегии «ИИ-структурирования». Для рынка труда это сигнал о том, что крупнейшие технологические компании переходят от экспериментов с ИИ к его интеграции в операционные модели, что неизбежно меняет структуру занятости. Для сотрудников — напоминание о необходимости адаптации к новым требованиям, где навыки работы с ИИ становятся критически важными.