Согласно опросу, проведённому крупным порталом по поиску работы, российские работодатели всё чаще делают ставку на ответственность и надёжность сотрудников, а не на многозадачность. Около 34% опрошенных респондентов назвали ответственность самым дефицитным качеством среди соискателей. При этом 33% отметили важность критического мышления и умения решать проблемы.

А вот многозадачность оказалась переоценённым навыком: 33% работодателей заявили, что постоянное переключение между делами снижает качество выполнения задач и приводит к ошибкам. Вместо этого они предпочитают сотрудников, способных сосредоточиться на одном важном деле и довести его до конца.

Эксперты отмечают, что смена приоритетов отражает общие изменения в подходе к управлению персоналом: вместо погони за количеством задач компании всё чаще требуют качества и последовательности. Это также связано с усложнением производственных процессов и необходимостью минимизации ошибок в условиях дефицита кадров. Соискателям, которые хотят быть востребованными, рекомендуется развивать навыки планирования, ответственности и критического мышления, а не гнаться за количеством одновременно выполняемых дел.