Опрос молодых людей на работе показал, что 61 процент верит, что эта новая технология отнимет как минимум 25 процентов их работы к 2023 году, при этом 38 процентов молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет опасаются, что ИИ отнимет как минимум 50 процентов их работы в ближайшие десять лет.
Поставщик стратегических навыков Corndel опубликовал исследование, показывающее, насколько сотрудники опасаются, что искусственный интеллект отнимет всю или часть их работы, причем особенно обеспокоены молодые работники. Для этого отчета Корндел опросил 300 руководителей высшего звена в области обработки данных и 1500 сотрудников, которые работают с задачами, связанными с данными.
В отчете подчеркивается роль, которую обучение и развитие на рабочем месте должны сыграть в устранении разрыва в навыках работы с данными, а также в обеспечении того, чтобы организации могли принимать решения на основе данных для стимулирования роста и конкурентоспособности.
Кроме того, 39 процентов британских сотрудников считают, что это повлияет на них таким же образом, однако 82% сотрудников не прошли обучение в области искусственного интеллекта. Это число возрастает до 96 процентов среди людей старше 55 лет, что отражает пренебрежение навыками работы с данными в Великобритании, что подчеркивается в новом отчете.
Исследование McKinsey Global Institute показало, что компании, основанные на данных, в 20 с лишним раз чаще приобретают новых клиентов и в шесть раз чаще удерживают их, что подчеркивает значительное влияние лидерства, основанного на данных, на успех организации на рынке Великобритании. многие организации изо всех сил пытаются добиться прогресса.
Дальнейший анализ показывает, что 92 процента сотрудников, работающих с данными, считают, что на их рабочем месте существует дефицит навыков, а более четырех пятых сотрудников (82 процента) не прошли подготовку по использованию ИИ.
Потенциальное влияние опасений по поводу отсутствия обучения и искусственного интеллекта было выдвинуто на передний план на недавнем совместном мероприятии, проведенном Корнделом и бизнес-школой Имперского колледжа, чтобы продемонстрировать работу по моделированию искусственного интеллекта доцента Imperial доктора Марка Кеннеди. Доктор Кеннеди представил FOO.CASTR (Будущее организаций – Caster) – инновационный инструмент визуализации, призванный дать организациям возможность моделировать свою будущую траекторию и влияние передовых технологий, включая искусственный интеллект. Инструмент дает представление о том, что будущее может ожидать для организаций и в более широком смысле самой работы, посредством демонстрации точных, основанных на данных моделей, которые отражают пересечение между технологической эволюцией и должностными ролями.
Почти половина руководителей высшего звена, занимающихся данными, считают, что отсутствие навыков работы с данными сдерживает трансформацию бизнеса их организаций, при этом 37% считают грамотность данных серьезным препятствием на пути к экономическому успеху.
Профессионалы, работающие с данными, также отметили повышенный риск ошибок и неправильного толкования на работе (32 процента), более высокий уровень стресса среди сотрудников (29 процентов), упущенные возможности роста для своей организации (29 процентов) и ограниченные возможности решения проблем (28 процентов), а также другие ключевые риски и угрозы для их организации в результате нехватки навыков работы с данными.
