Опыт имеет значение даже в быстро меняющейся ИТ-индустрии. К сожалению, некоторые менеджеры по найму ставят молодость выше опыта.

Есть шутка, утверждающая, что идеальный кандидат на должность менеджера по найму ИТ-специалистов — это человек в возрасте до 30 лет с опытом работы в новых технологиях не менее 20 лет. Хотя это невозможно, похоже, что это открывает двери для авторитетных ИТ-специалистов, которые знают, как применять прошлые знания и идеи для решения передовых задач.

Ключевым активом старшего ИТ-специалиста является его уникальный взгляд на ситуацию и опыт. « Это часто позволяет им принимать более обоснованные решения, чем их более молодые коллеги » , — говорит Пэрис Евангелу, ИТ-специалист поставщика управляемых услуг Syslogic.

Чтобы оставаться конкурентоспособным, необходимо быть в курсе новых технологий и методов, говорит Евангелу. « Каждый день выделяйте время на обучение и расставляйте приоритеты по наиболее актуальным темам, чтобы не брать на себя слишком много информации » , — советует он. « Индустрия продолжает распадаться на отдельные и специализированные области, поэтому примите это во внимание при создании своего личного плана обучения.»

Лаура Шнеер, генеральный директор консалтинговой фирмы Career Boost, согласна с тем, что важно идти в ногу с развивающимися технологиями и соответствующей деловой практикой. « Этого можно достичь с помощью онлайн-курсов, сертификации, посещения отраслевых конференций и общения с коллегами » , — говорит она.

Будьте осторожны, чтобы не застрять в колее, — советует Кэролайн Ренн Вейцель, руководитель отдела кадров и трансформации в компании Experis, занимающейся подбором персонала и проектными услугами в сфере ИТ. « В быстро развивающейся отрасли ИТ-специалисты, которые проводят много времени в одной компании или на одной должности, могут в конечном итоге получить устаревшие навыки » , — предупреждает она. « Эта реальность может непропорционально повлиять на профессионалов, сделавших долгую карьеру в конкретной компании или технологии. »

Работодатели в сфере технологий часто ищут кандидатов, которые могут сразу взяться за дело, говорит Вайцель. « Это означает, что недавний опыт работы с любой современной технологией, которую они используют, является приоритетом » , — отмечает она. Идти в ногу с востребованными технологиями и подчеркивать любой опыт и эти области в своем резюме и на собеседованиях имеет решающее значение для успеха при трудоустройстве, советует Вайцель.

Победа над дискриминацией

По словам Шнеера, возрастная дискриминация является серьезной проблемой в ИТ-индустрии. « Некоторые компании могут отдавать предпочтение молодым работникам, которые считаются более технически подкованными и адаптируемыми » , — отмечает она. « Однако опытные специалисты привносят ценные навыки и знания, которые могут стать ценным активом для любой организации. »

Вейцель отмечает, что трудно определить, насколько распространена возрастная дискриминация в какой-либо отрасли. « Но соискатели могут активно бороться с любыми ложными предположениями, заранее демонстрируя текущие навыки и недавний опыт, которые ищут работодатели. »

Дискриминация по возрасту может быть более распространена в определенных областях ИТ, таких как разработка программного обеспечения или веб-дизайн, где быстрый прогресс в технологиях может заставить пожилых специалистов чувствовать себя менее значимыми, говорит Шнеер. « Однако должности, требующие обширного опыта и знаний, такие как управление ИТ или кибербезопасность, могут быть менее подвержены возрастным предвзятости.»

При возникновении подозрений на возрастную предвзятость старшие ИТ-специалисты должны документировать любые инциденты или модели поведения, которые предполагают дискриминацию, советует Шнеер. « Им также следует обратиться за поддержкой к кадровым ресурсам или юрисконсультам и рассмотреть возможность изучения возможностей сотрудничества с организациями, которые ценят разнообразие и инклюзивность. »

Если вам отказывают в приеме на работу, Вайцель рекомендует попросить дать точную обратную связь. « Спросите конкретно, каких навыков или квалификации вам не хватало и почему был выбран другой кандидат » , — предлагает она. « Если вы чувствуете, что ваш последний опыт напрямую аналогичен требованиям к вакансии и что вы хорошо показали себя на собеседованиях, но вас несправедливо не взяли на работу, у вас есть несколько вариантов», — говорит Вайцель . « Вы можете связаться с отделом кадров компании, чтобы обсудить свои проблемы, или связаться с адвокатом или соответствующими государственными и федеральными агентствами, чтобы подать жалобу.»

Управление карьерой

Помимо проблем возраста, Вайцель говорит, что старшие ИТ-специалисты должны сосредоточиться на элементах, которые наиболее важны для их личных карьерных целей. « Опирайтесь на то, что вам нужно и цените, и согласовывайте свой поиск работы и выбор с этими вещами » , — советует она.

Однако поймите, что не все пути ведут к одинаковому количеству возможностей. « Например, если вы пробились на руководящую должность, возможностей для этой работы по своей природе меньше, и работодатели, скорее всего, не будут рассматривать вас на более практическую роль индивидуального сотрудника», — объясняет Вайцель. « Важно помнить, что возможности, за которые вы будете наиболее конкурентоспособны, скорее всего, будут аналогичны и соответствуют вашему последнему опыту.»

Оставаться позитивным

Старшие ИТ-специалисты должны помнить, что их многолетний опыт и знания являются ценным активом, говорит Шнеер. « Оставаясь в курсе отраслевых тенденций, налаживая связи и подчеркивая свои уникальные сильные стороны, они могут продолжать преуспевать в своей карьере в сфере ИТ.»