Поскольку робототехника и искусственный интеллект вызывают сокращение рабочих мест и широкомасштабную автоматизацию в большинстве отраслей, технически подкованные молодые люди уже готовятся к быстрым изменениям в своей трудовой жизни.

Тем не менее, новое исследование Университета Флиндерса, опубликованное в Журнале молодежных исследований, предупреждает о «сильном социальном расколе» среди некоторых молодых австралийцев с социально-демографическими проблемами, включая неформальные навыки работы с компьютером и ограниченный доступ к ИТС дома, которым, возможно, суждено работать в «мертвой среде». «конечные» отрасли, по прогнозам, больше всего пострадают от автоматизации.

«Будущее работы для молодых людей может быть менее мрачным, чем прогнозировалось, но эти результаты могут быть далеко не справедливыми, если политика, включая образование, не решит проблемы», — говорит доцент Андреас Себулла из Австралийского института промышленной трансформации Университета Флиндерса в Инновационном районе Тонсли. , Аделаида.

Новое исследование применяет данные ОЭСР о риске автоматизации рабочих мест к австралийскому лонгитюдному исследованию 15-летних студентов за 10-летний период, когда они выходят на рынок труда .

Это исследование является одним из первых, в котором связываются фактические результаты перехода молодежи от образования к работе, и ставится вопрос, не «автоматизируются» ли уже через несколько лет эти первые возможности трудоустройства.

Исследование показывает, что молодые австралийцы, которые растут в мире новейших технологий, лучше, чем другие возрастные группы, разбираются в карьерных путях и профессиях, с меньшей вероятностью потеряют работу из-за автоматизации.

«Наше исследование показало, что молодые австралийцы с меньшей вероятностью будут работать на работах, подверженных риску автоматизации, чем средний австралиец», — говорит специалист по будущему работы, доцент Себулла из Колледжа бизнеса, государственного управления и права Университета Флиндерса.

«Хотя они могут начать свою трудовую жизнь со случайных или неполных должностей или в секторах, подверженных автоматизации, они быстро переходят на более безопасные должности.

«Неудивительно, однако, что наше исследование показало, что образовательные достижения и родительское происхождение (в основном богатство) могут повлиять на выбор работы — так же, как и использование ими компьютеров/ИТ: для обучения или просто для развлечения.

«Интересно, что молодые люди, которые используют его только для последнего, в конечном итоге получают работу с высоким риском автоматизации».

Адъюнкт-профессор Себулла говорит, что эти факторы должны быть включены в политику правительства и образования, а также в планирование будущей рабочей силы.

«Если некоторые из этих первых возможностей трудоустройства находятся всего в нескольких годах от того, чтобы быть «автоматизированными», нам нужно подумать, не устраиваются ли эти молодые люди на бесперспективные рабочие места и делают себя безработными, не задумываясь о последствиях или планируя более безопасное будущее. , — говорит доцент Себулла.

«Важно отметить, что в этой статье действительно рассматривался фактический недавний выбор работы молодыми людьми. Предыдущее исследование в Австралии, по крайней мере, рассматривало то, что молодые люди «надеялись делать» в качестве работы в будущем, а не то, что они на самом деле делали».

Доцент Седулла добавляет, что пандемия COVID-19 создала новые проблемы для регулярной работы и занятости после периода быстрых изменений, который произошел в 1970-х и 1980-х годах, когда рынок труда для начинающих сократился, а безработица среди молодежи выросла.

«Австралийской молодежи становится все труднее переходить от образования и обучения к работе, поскольку случайная работа и гиг-экономика часто являются единственной доступной работой для молодых людей в возрасте 15–24 лет.

«В то время как их первая работа для увеличения дохода будет в сфере услуг , в сфере общественного питания, размещения, продавцов или кассиров, мы должны сосредоточиться на создании осмысленных и информированных вариантов карьерного роста для выпускников школ и университетов, чтобы привести к вознаграждению, стабильная и хорошо оплачиваемая работа в будущем».