Большинство российских компаний фактически приостановили наём дополнительных сотрудников до конца 2026 года. По данным опросов Центрального банка, 64% работодателей больше не планируют менять численность штата в этом году. Основной причиной такого кадрового «охлаждения» стал низкий спрос на продукцию.

Где самые осторожные, а где — оптимисты?

Сильнее всего «заморозка» найма затронула сферы транспорта и хранения — там доля компаний, отказавшихся от расширения штата, достигает 79%. Меньше всего консервативных настроений в промышленности, добыче и обработке — здесь сохранять численность планируют 55% предприятий.

Кадровый голод отступает

Одновременно с этим снижается и сам дефицит кадров. В марте 2026 года доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, опустилась до 51% — это минимальное значение за последние два года.

Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. Младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова отмечает, что наиболее заметное снижение спроса ожидается в строительстве и промышленности — прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Что происходит с зарплатами

Что касается оплаты труда, то повышать зарплаты до конца года собираются около 40% компаний — в пределах 10–15%. При этом около трети предприятий допускают снижение выплат, а четверть не собирается менять зарплаты.

Как бизнес экономит на персонале без увольнений

Компании стараются избегать прямых сокращений и вместо этого переводят людей на частичную занятость. По итогам 2025 года в России рекордно выросло количество работников, которые трудятся неполную рабочую неделю, — в четвёртом квартале их число достигло 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать безработицу на минимальных уровнях — в феврале 2026 года она составила 2,1%.

Что говорят эксперты

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что частичная занятость позволяет работодателям быстро снизить расходы на оплату труда, не создавая себе проблем с наймом в будущем, если экономическая ситуация изменится. По его словам, многие компании в добыче и промышленности уже перевели сотрудников на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.

Возможность сокращения персонала ради снижения издержек рассматривают 14% предприятий — но в пределах 10% от текущей численности. При этом каждая пятая компания всё ещё планирует увеличить штат.