Женщины реже мужчин используют инструменты генеративного искусственного интеллекта.
Всемирный экономический форум недавно опубликовал статью на эту тему . В ней сообщается, что 59% мужчин-работников в возрасте от 18 до 65 лет используют генеративный искусственный интеллект по крайней мере раз в неделю, по сравнению с 51% женщин. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет процент мужчин, использующих ИИ, составляет 71% по сравнению с 59% женщин. Это разница в 12 процентных пунктов, что является значительным.
В этой области, как и во многих других, вы можете видеть стакан наполовину пустым или наполовину полным, в зависимости от того, насколько вы оптимистичны.
Подавляющая статистика
Женщины менее склонны принимать эту новую технологию. Это тревожный вывод, поскольку, согласно исследованию Oxford Economics и Cognizant , к 2032 году 90% рабочих мест будут затронуты генеративным ИИ. В частности, между 2023 и 2032 годами процент рабочих мест с высокой степенью подверженности ИИ может увеличиться в шесть раз, с 8% до 52%.
Отчет Goldman Sachs дает более точное представление об этом влиянии в зависимости от типа работы и пола. Институт Кенана установил, что почти 80% сегодняшних женщин-работниц работают на рабочих местах, подверженных автоматизации посредством генеративного ИИ , по сравнению с 58% мужчин.
Эти женские рабочие места, связанные с автоматизацией, не будут заменены искусственным интеллектом как таковым, а людьми, которые освоили ИИ. На данный момент это мужчины. Чтобы обратить эту тенденцию вспять, женщин призывают приложить усилия для переосмысления или расширения своих знаний и навыков в этой области.
Еще один фактор дает повод для еще большего беспокойства. По словам эксперта по обучению на платформе Coursera, женщины недостаточно представлены в развитии навыков, связанных с ИИ. Фактически, на самые популярные курсы обучения ИИ на этой платформе записываются в три раза больше мужчин, чем женщин .
Частично это может объясняться тем, что, согласно опросу, проведенному Cognizant , женщины менее убеждены в преимуществах использования искусственного интеллекта, чем мужчины. Женщины реже думают, что генеративный ИИ позволит им развить новые навыки (40% по сравнению с 51% мужчин), сменить работу (36% по сравнению с 44%), создать новые возможности (33% по сравнению с 40%) или увеличить свой доход (35% по сравнению с 42%).
Женщины слабо представлены в этом секторе будущего, согласно докладу Совета по статусу женщин Квебека под названием «Искусственный интеллект: риски для гендерного равенства» (L’intelligence artificielle : des risques pour l’égalité entre les femmes et les hommes). Согласно этому документу, из 45 000 профессиональных должностей в сфере цифровой разведки, перечисленных на 2021 год в Квебеке, женщины занимали всего 19%. Это убийственная статистика.
И затем возникает вопрос о низком представительстве женщин на руководящих должностях в области искусственного интеллекта. Хотя мы уже сожалеем о том, что женщины, как правило, недостаточно представлены в высшем руководстве организаций, это явление, по-видимому, еще более заметно в областях науки, технологий, инженерии и математики, а следовательно, и в ИИ.
Возможности для женщин
Но давайте изменим перспективу сейчас. Если мы определим возможности, связанные с искусственным интеллектом в завтрашнем мире труда, мы сможем увидеть стакан наполовину полным.
Как мы уже упоминали ранее, именно женские профессии в ближайшие несколько лет будут больше всего затронуты генеративным ИИ. Эти области предложат лучшие возможности карьерного роста для женщин, если мы найдем способ занять в них свое место.
Благодаря взаимодополняющим перспективам и видениям, которые женщины привносят в эти организации, где доминируют мужчины, женщины могут стать агентами изменений, делая эти новые технологии более инклюзивными. Мы могли бы сделать это, лучше выявляя предубеждения, которые влияют на качество данных, производимых алгоритмами, или усиливают дискриминацию, присущую нашим обществам. Это в дополнение ко многим другим общепризнанным преимуществам, которые большее присутствие женщин приносит организациям.
Это позитивное прочтение ситуации — не несбыточная мечта. Оно основано на выводах исследования, проведенного профессорами Анахитой Хаджибабаи, Андреа Шиффауэровой и Ашканом Эбади, которые отмечают явное изменение ситуации за последние два десятилетия.
По словам профессора Луизы Лафортун, соавтора Манифеста для женщин в STEM :
«Достижение 30% или 50% представительства женщин в какой-либо области не означает, что все остальные проблемы решены. Мы должны продолжать стремиться к обеспечению, среди прочего, благополучия женщин на рабочих местах в сфере STEM, чтобы организации обеспечивали надлежащую интеграцию женщин и чтобы женщин поощряли брать на себя руководящие роли. Именно так женщины смогут добиться хороших карьер в этих высокооплачиваемых областях».
Было проведено и опубликовано множество исследований о трудностях, с которыми сталкиваются женщины в среде, где доминируют мужчины. Прямо или косвенно эти статьи выступают в пользу более инклюзивной организационной культуры, которая лучше способствует развитию женского таланта и продвижению женщин в организациях.
При поддержке лидеров частных и государственных организаций женщинам придется принять инновационные и смелые стратегии, чтобы гарантировать, что интеграция ИИ позволит им сохранить темп, а не помешать ему на извилистом пути к паритету.
Проблемы, связанные с потенциальной дискриминацией, присущей ИИ, имеют этический характер, который требует дальнейшего изучения. Избежание пагубных последствий ИИ поможет сделать наше общество более справедливым.