В сфере развития центров обработки данных рабочие места в сфере рабочих профессий приносят пользу местным сообществам и отдельным лицам, обеспечивая широкий доступ к высокооплачиваемым, долгосрочным рабочим местам и устойчивому росту, которые предлагает эта отрасль.
Представьте себе отрасль, в которой Америка является безусловным мировым лидером. Отрасль с быстро растущим спросом на квалифицированных специалистов, ищущих высокооплачиваемую работу. Отрасль, которая приносит огромный капитал и возможности для роста местным сообществам. Что ж, такая отрасль уже существует — но это не горнодобывающая промышленность или производство.
Это фабрики цифровой эпохи: центры обработки данных.
Согласно прогнозу JLL Global Data Center Outlook 2026 , на Северную и Южную Америку приходится около 50% мировых мощностей центров обработки данных. США лидируют в этой сфере, на их долю приходится около 90% мощностей — несмотря на то, что они составляют лишь около 5% населения мира. Подпитываемый бумом искусственного интеллекта, а также постоянно растущими потребностями в облачных технологиях, спрос на мощности центров обработки данных продолжает расти. (По данным анализа McKinsey, за следующие пять лет разработчикам потребуется построить в 2-4 раза больше центров обработки данных, чем за предыдущие 25 лет . )
Помимо ключевой роли в продолжающемся экономическом росте США, центры обработки данных также способствуют созданию рабочих мест. Занятость в сфере центров обработки данных выросла на 60% в период с 2017 по 2023 год, и к 2030 году отрасли может потребоваться еще 140 000 квалифицированных специалистов. Большинство из них – это высококвалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места: электрики, специалисты по системам отопления, вентиляции и кондиционирования, трубопроводчики, сварщики, операторы оборудования, специалисты по эксплуатации зданий, которые часто зарабатывают на 25-30% больше , чем в других отраслях.
Размышляя о том, как обеспечить конкурентоспособность трудящихся нашей страны (и более крупных экономических систем) в будущем, центры обработки данных находятся в центре внимания этой стратегии. И что немаловажно, эти возможности для роста находятся в тех сообществах, где расположены центры обработки данных, и открыты для гораздо большего числа людей, чем просто обладатели докторских степеней в области инженерии.
Проливая свет на возможности центров обработки данных
Некоторые из самых передовых технологических операций нашего времени происходят внутри центров обработки данных. Но эта сложность породила некоторые заблуждения относительно того, кто может извлечь выгоду из развития центров обработки данных, и поскольку разработчики стремятся к партнерству с местными компаниями, пришло время пролить свет на то, какие возможности действительно существуют в этой отрасли.
Центры обработки данных действительно зависят от инженеров и других высококвалифицированных специалистов, которые разрабатывают проекты и управляют операциями. Но квалифицированные рабочие — это основа развития и эксплуатации центров обработки данных. Как недавно отмечалось в Forbes , некоторые из самых неотложных и масштабных работ в нашей отрасли не связаны с разработкой революционных инноваций инженерами-программистами или архитекторами решений. Нам повезло, что таких специалистов много, но без практической работы квалифицированных рабочих эти идеи и оптимизации не были бы реализованы, что делает квалифицированных рабочих одними из самых важных специалистов. Дженсен Хуанг, генеральный директор компании Nvidia, занимающейся разработкой чипов для ИИ, выразился так : «Если вы электрик, сантехник, плотник — нам понадобятся сотни тысяч таких специалистов, чтобы построить все эти [центры обработки данных для ИИ]».
Эти важнейшие рабочие места в сфере строительства исторически оставались незамеченными. Это затрудняет донесение ценности центров обработки данных на местном уровне, но, что, возможно, еще важнее, это также означает, что многие люди и сообщества могут неосознанно упускать возможности для быстрого роста этой отрасли и высокооплачиваемые, стабильные рабочие места. В случае крупномасштабных, многоэтапных проектов гипермасштабного строительства занятость может длиться почти десять лет, что обеспечивает дополнительную стабильность карьеры для тех, кто часто считает себя «краткосрочными» работниками в сфере строительства центров обработки данных.
В конечном итоге, трудоустройство квалифицированных специалистов — один из ключевых способов, с помощью которого центр обработки данных может обогатить местное сообщество. Эту историю стоит рассказать, и это принесет пользу всем, как представителям отрасли, так и тем, кто не связан с ней.
Практическая работа, выполняемая мастерами различных профессий.
Профессии рабочих профессий требуют практических технических навыков, полученных в ходе обучения в профессиональных училищах, профессиональных училищах или на рабочем месте, а не в рамках четырехлетнего высшего образования. Значительная часть рабочих мест в центрах обработки данных — особенно в период строительства, долгосрочного этапа, когда любой из наших проектов создает сотни, а то и тысячи рабочих мест — приходится на эти квалифицированные рабочие профессии. Более того, многие операционные должности функционируют как современные рабочие специальности, даже если они не имеют традиционных названий. Например, среди наших сотрудников операторы объектов могут быть электриками по профессии, адаптируя свои существующие навыки или расширяя свои знания в процессе работы, чтобы продолжить карьеру в этой области.
Спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает текущее предложение таких работников. Фактически, нехватка квалифицированных кадров даже угрожает сорвать вывод продукции разработчиков на рынок. 52% производителей оборудования для центров обработки данных, инженеров и строительных компаний, опрошенных Uptime Institute, сообщили , что нехватка персонала привела к сбоям в работе бизнеса в 2025 году, по сравнению с 43% в 2024 году.
Дисбаланс между спросом и предложением на квалифицированных специалистов рабочих профессий — это проблема, но это также и возможность — для застройщиков, местных сообществ и тех, кто обучается, работает и живет в тех местах, где мы работаем. Здесь скрыт огромный потенциал, которым застройщики хотят и должны поделиться, и именно поэтому мы стремимся к партнерству с местными сообществами — не только для того, чтобы привлечь внимание к этим возможностям, но и для создания местных программ, которые помогут еще большему числу людей воспользоваться перспективными карьерными возможностями в этой быстрорастущей отрасли.
Локальные преимущества развития центров обработки данных
Строительство кампуса гипермасштабного центра обработки данных — это огромный долгосрочный инфраструктурный проект, который может длиться более десяти лет и в пиковые периоды обеспечивать работой тысячи специалистов различных профессий. В большей степени, чем другие профессии, рабочие специальности представляют собой возможности трудоустройства на местном уровне. Карьерные пути включают в себя обучение по программам ученичества, работу в профсоюзах, программы колледжей и службу в армии — наша собственная внутренняя команда может похвастаться специалистами из всех этих областей и многих других. Кроме того, рабочие специальности в сфере центров обработки данных обеспечивают долгосрочную стабильность занятости и четкие пути к карьере в других секторах.
Действительно, одним из преимуществ, которое часто упускается из виду в разговорах о развитии центров обработки данных и занятости, являются рабочие места в местной строительной отрасли, необходимые для создания огромных кампусов центров обработки данных. Например, в столичном регионе Финикса наш кампус в Гудьире в конечном итоге будет состоять из семи зданий. Строительство каждого из них занимает около двух лет, поэтому с учетом некоторого перекрытия строительство кампуса будет продолжаться 10-12 лет, и на площадке ежедневно будут находиться от 500 до 2000 человек.
Развитие центров обработки данных также приносит дополнительные выгоды местным квалифицированным рабочим и строительным компаниям. Благодаря предсказуемому доходу эти местные предприятия могут инвестировать в повышение квалификации и продвижение себя среди других застройщиков; эта отрасль представляет собой огромную возможность для роста. Это долгосрочные выгоды, которые могут сохраняться и после 10-12 лет строительства.
Создание локальных цепочек поставок талантов
Несмотря на всю привлекательность перспектив, которые открывает сфера центров обработки данных для специалистов рабочих профессий, слишком немногие из нас осознают эту возможность. Чтобы воспользоваться шансом на привлечение, развитие и удержание талантов из тех сообществ, в которых мы работаем — то есть, на создание местных цепочек поставок талантов — мы должны повышать осведомленность, выходить за рамки «традиционных» источников талантов и развивать внутренние карьерные пути.
Люди не могут строить карьеру, о существовании которой они не знают. Мы должны повышать осведомленность — среди людей всех возрастов и профессий — о карьерных возможностях в индустрии центров обработки данных. Это означает более широкое понимание роли центров обработки данных в нашей жизни, а также типов профессий и разнообразия и количества карьерных путей, доступных на данном рынке или в рамках данного проекта. Эта работа наиболее эффективна, когда она ведется на основе сотрудничества, поэтому мы гордимся тем, что являемся одним из основателей Infrastructure Masons, и рады поддерживать ее инициативы в области образования и развития трудовых ресурсов.
Для развития местной цепочки поставок талантов необходимо рассматривать как традиционные, так и «нетрадиционные» источники: университеты, колледжи и профессиональные училища, а также другие отрасли, требующие аналогичных навыков. Например, по мере роста нашей команды за эти годы у нас сохранилась значительная доля ветеранов военной службы , чьи навыки и таланты бесценны для сценариев центров обработки данных. Специалисты с опытом работы в смежных отраслях, таких как коммунальные услуги, энергетика и производство, являются еще одним важным источником талантов для центров обработки данных.
Наконец, решение проблемы нехватки кадров требует сосредоточения внимания на культуре, ориентированной на людей, и приверженности поддержке карьерного роста внутри компании, в том числе путем предоставления возможностей для повышения квалификации и переподготовки. Например, мы разработали пути развития от начальных должностей до руководящих позиций и структурированную программу наставничества, которая связывает опытных техников и специалистов с новыми сотрудниками, включая ветеранов и тех, кто меняет профессию.
В Stream приоритет отдается людям, что буквально отражено в нашем заявлении о миссии : мы инвестируем в талантливых людей и предоставляем им возможности для сотрудничества с клиентами и сообществами в целях разработки и эксплуатации безопасных, надежных и устойчивых центров обработки данных. Помимо инвестирования в наших сотрудников и предоставления им возможностей для наставничества и профессионального развития, мы прилагаем все усилия, чтобы Stream был местом, где людям нравится работать. Потому что в конечном итоге это лучший способ привлекать, развивать и поддерживать таланты на всех уровнях — и это приносит пользу нашим клиентам, нашим сотрудникам и сообществам, в которых мы работаем.
По мере того, как наша глобальная экономика продолжает цифровизироваться и развиваться, экономическая поддержка и возможности трудоустройства в центрах обработки данных становятся все более важными. Центры обработки данных предоставляют широкие возможности для карьерного роста в местных экономиках, а их рост на национальном уровне способствует формированию новой основы промышленности, где традиционные профессии в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности долгое время обеспечивали многих, но теперь во многих странах пришли в упадок. Тем не менее, прозрачность по-прежнему остается первым шагом.
Если разработчики не будут должным образом оценивать работу специалистов широкого профиля, они лишат себя доступа к важнейшим талантам. Более того, если сообщества продолжат считать, что центры обработки данных недоступны никому, кроме разработчиков программного обеспечения и инженеров, они также лишат себя этой ценности. Поскольку мы все стремимся улучшить коммуникацию, стать более прозрачными в своей работе и делиться богатством (как в прямом, так и в переносном смысле) нашей цифровой экономики, пришло время начать говорить правду о талантах, которые помогают нам в этом — и на этой правде найти путь вперед, который создаст наилучшие возможности для всех.
