Этично ли проверять соискателей и сотрудников на благонадежность? Автоматизированные системы проверки персонала

Прочитано: 120 раз(а)
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Оценок пока нет)
Loading ... Loading ...


Этично ли проверять соискателей и сотрудников на благонадежность? Автоматизированные системы проверки персонала

Представляен первый онлайн-сервис, позволяющий осуществлять проверку физических и юридических лиц по 100+ государственным базам России: суды, долги, заложенное движимое имущество, задолженности по налогам — теперь эту и другую информацию может запросить любой HR, специалист службы безопасности, корпоративный юрист или бизнесмен в АИС «Ирбис».

Предлагаем обсудить тему: этично ли проверять соискателей и сотрудников на благонадежность, если это легально?

Все хотели бы работать с доброжелательными надежными коллегами…. Где допустима проверка, а где нет? Готовы ли люди к тому, что работодатель будет их проверять? Если нет, то хотят ли они работать в атмосфере укрывательства и недоверия, делить с коллегами штрафы? Ведь есть коллективы, где сотрудники не оставляют вещи на рабочем месте, боясь кражи.


Любые события — от алиментов, не выплаченных в прошлом месяце, до наркотиков, найденных в кармане 10 лет назад, — прозрачны для системы «Ирбис». Мы считаем, что каждый имеет право получить удобный доступ к прошлому физических и юридических лиц, если оно зафиксировано в открытых государственных источниках. Незнание предыстории человека при приеме на работу может привести как просто к досадному недоразумению, так и к уголовному делу в отношении этого человека и большим потерям в компании. А полная информация об учредителях, как о физических лицах, потенциального с виду пушистого и ответственного контрагента позволит сохранить в целости собственную компанию. В системе есть возможность:

  • проверить участие лиц в судебных процессах начиная с 2005 года;
  • узнать о задолженности по налогам;
  • выявить аресты счетов;
  • получить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
  • выявить задолженность по ФССП;
  • узнать историю юридического лица;
  • узнать об участии в государственных контрактах;
  • проверить паспорт на действительность;
  • узнать о наличии заложенного имущества;
  • проверить лицо по списку террористов;
  • получить данные бухгалтерской отчетности юридических лиц;
  • проверить участие лица в организациях и по списку дисквалифицированных;
  • выявить банкротство физического или юридического лица;
  • получить информацию об объекте недвижимости;
  • и др.

На наш взгляд, проверка соискателей, сотрудников, партнеров, контрагентов (как физических, так и юридических лиц) — новая полезная привычка для людей, которые задумываются о будущем компании. В Европе такая традиция существует давно, в России чаще просят справку о судимости, проверяют ФССП и, к сожалению, ограничиваются этим. В итоге рекрутеры собирают отзывы и слухи, спрашивают новых сотрудников в курилке, чтобы получить больше информации, потому что не знают, с кем имеют дело. Будем рады подискутировать о новом онлайн-способе проверки соискателей, сотрудников и контрагентов.

Автоматизированная система «Ирбис» («Irbis») — онлайн-сервис, SaaS-решение для бизнеса. Система легально собирает информацию со 100+ баз госорганов России, включая суды и ФССП. На сегодняшний день это единственный портал в РФ, который хранит архивы судов, начиная с 2005 года. 1000+ фирм со всей страны воспользовались «Ирбисом» за 10 лет работы системы. Более 500 компаний используют ее каждый день при выборе сотрудников, подрядчиков и деловых партнеров.

собеседование на работу



Новости партнеров

Загрузка...