Борьба за разнообразие Amazon: 2 ключевых чернокожих руководителя уходят, поскольку белые рабочие по-прежнему доминируют на руководящих должностях

Прочитано: 91 раз(а)


Amazon, второй по величине частный работодатель в стране, теряет двух высших чернокожих руководителей в результате многолетних усилий по диверсификации своих руководящих должностей.

Алисия Болер Дэвис, старший вице-президент по глобальному обслуживанию клиентов и единственный темнокожий руководитель в группе высшего руководства компании, известной как «команда S», подала в отставку, чтобы использовать другие возможности, сообщает Amazon.

Дейв Бозман, вице-президент Amazon Transportation Services, планирует занять новую должность в другом месте, о которой будет объявлено в ближайшее время, сообщила компания.

Уходы подчеркивают усилия Amazon, направленные на то, чтобы ее лидерство лучше отражало потребителей, которых она обслуживает, через два года после того, как убийство Джорджа Флойда вызвало движение за расовую справедливость и обещания корпоративной Америки улучшить разнообразие. В частности, команда высшего руководства подвергалась критике за отсутствие разнообразия.

Согласно анализу самых последних федеральных данных о рабочей силе, проведенному US TODAY, несмотря на согласованные усилия по привлечению на борт большего количества чернокожих руководителей и руководителей из других недостаточно представленных групп, высшие должности в Amazon по-прежнему непропорционально занимают белые и мужчины.

Анализ показал, что в Amazon белые мужчины в 23 раза чаще, чем чернокожие женщины, и в 14 раз чаще, чем чернокожие мужчины, занимали руководящие должности.

По данным US TODAY, в 2021 году почти 70% всех сотрудников Amazon были цветными людьми, что значительно больше, чем 40% в 2014 году. Но большая часть достижений приходится на низшие уровни организации. Чернокожие и латиноамериканцы занимают большинство (56%) рабочих мест, хотя на эти группы приходится 28% рабочей силы страны.

«Хотя за последние два года мы добились значительного прогресса в найме чернокожих лидеров 8-го и 10-го уровней, никто из нас не упустил из виду, что мы теряем двух наших самых высокопоставленных чернокожих лидеров», — сказал генеральный директор Amazon Энди Джасси в интервью. внутренняя память.

Amazon по-прежнему привержен найму и развитию чернокожих старших руководителей, написал он. «У нас много значимых руководящих должностей в компании, и мы прилагаем все усилия, чтобы стать настолько разнообразными и инклюзивными, насколько нам этого хочется. Нам предстоит еще много работы».

Данные о рабочей силе Amazon поступают из федеральных документов, известных как EEO-1, которые разбивают расу и пол сотрудников компании по категориям должностей.

Когда Amazon впервые публично опубликовала свой отчет EEO-1 в 2014 году, только один из ее 110 руководителей был чернокожим. В 2015 и 2016 годах его не было.

Amazon не публиковала отчеты в 2017 и 2018 годах.

В 2019 году Amazon снова начала публиковать данные, но переклассифицировала большое количество менеджеров в разряд руководителей. В то время 39 из 2013 руководителей компании идентифицировали себя как чернокожих, большинство из них мужчины.

По состоянию на 2021 год 67% из 3075 руководителей компании были белыми, а 74% — мужчинами.

Половину из них составляли белые мужчины , группа, которая составляет лишь около трети рабочей силы США. Белые женщины, составляющие 30% всех работников США, составляют 18% руководителей Amazon. Всего 172 руководителя Amazon были черными, из них 66 (2,1%) чернокожих женщин.

«Amazon стремится создать разнообразную руководящую команду на всех уровнях организации», — говорится в заявлении компании. «В последние годы мы успешно наняли несколько чернокожих руководителей высшего звена, и эта работа продолжается во всей компании».

Борьба за разнообразие Amazon: 2 ключевых чернокожих руководителя уходят, поскольку белые рабочие по-прежнему доминируют на руководящих должностях



Новости партнеров