Хотя на плохом собеседовании иногда может возникнуть ощущение, что менеджер по найму пытается вас допросить, обмануть или поймать, хороший интервьюер подойдет к делу иначе.
Вместо этого они потратят свое время на то, чтобы узнать важную информацию, позволяющую понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом на работу, а тон собеседования будет скорее разговорным, чем конфронтационным.
Тем не менее, вам все равно нужно будет подготовиться к обычным вопросам, касающимся ваших навыков и опыта, уделяя особое внимание тому, как вы можете легко связать оба ответа в ответах о должности, на которую вы проходите собеседование.
А поскольку исследование Korn Ferry показало, что кому-то требуется всего семь секунд, чтобы сформировать мнение после вашей встречи, использование первых нескольких вопросов для разминки и определения вашего потока неосуществимо.
Итак, имея это в виду, мы подробно описываем три вопроса, которые вам следует расставить по приоритетам перед любым техническим собеседованием.
1. Какая роль на сегодняшний день является для вас наиболее определяющей в карьере?
Этот вопрос не является приглашением поделиться ужасными историями о прошлых работодателях или начать длинное описание того, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность. Вместо этого используйте этот вопрос, чтобы указать на ключевые моменты вашей карьеры, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность.
Вы в какой-то момент перешли на более высокую должность и наслаждались возможностью взять на себя больше ответственности? Было ли у вас слияние, которое потребовало от вас принятия нового способа работы, который бросил вам вызов, но в конечном итоге дал вам больше понимания или улучшения процессов? Используйте этот вопрос, чтобы добавить контекст в свое резюме и раскрыть качества и характеристики вашего подхода к работе, решения проблем и преодоления периодов нестабильности или неопределенности.
2. Каковы ваши самые сильные технические навыки и какие вы используете чаще всего?
Согласно данным, собранным платформой для технических имитационных собеседований, соискателям технических технологий теперь нужно на 15% лучше выступать на технических собеседованиях, чем в 2022 году.
Возможно, это связано с огромным количеством увольнений, свидетелями которых стала технологическая отрасль в 2023 году (около 226 000 в этом году), а также с переоценкой после Великой отставки, в результате которой более 47 миллионов американцев добровольно уволились с работы.
Поэтому вместо того, чтобы перечислять различные навыки, которыми вы смутно владеете, сосредоточьтесь на тех, в которых вы действительно хороши и которые искренне используете в своей повседневной трудовой жизни — поскольку именно в этом заключается ваша ценность.
3. Что вы ищете в своей следующей роли?
Соответствие культуре так же важно, как навыки и опыт, и менеджер по найму хочет знать, что человек, которого он нанимает, не только станет частью своей команды, но и примет ценности и культуру компании в целом.
Используйте этот вопрос, чтобы подробно описать свои карьерные цели, кем вы видите себя через пять лет, а также то, как вам нравится работать. Например, предпочитаете ли вы выполнять глубокую работу удаленно и использовать дни, проведенные в офисе, для совместной работы с членами команды? Вы ищете полностью удаленную возможность? Хотите ли вы обучать более младших членов команды или получать наставничество от руководства? Теперь у вас есть шанс выложить все свои карты на стол.
