Ученые доказали, что эмоциональные люди чаще всего становятся неплохими руководителями на предприятиях. Основными и главными свойствами человека-лидера авторы работы называют улыбку и искренность. В процессе своего исследования ученые поделили добровольцев на три подгруппы. По мнению знатоков, это является немаловажным фактором склонения людей на свою сторону и подчинение их своим интересам. Начальников-добровольцев распределили по группам: положительные, в хорошем расположении духа, и строгие, которые часто выражают негодование своим подчиненным. Ученые провели три опыта, в процессе которых добровольцам предлагалось просмотреть фильмы различных жанров. 3-й группе посоветовали посмотреть на фото со подобным содержимым. Подгруппы, где находились эмоциональные работодатели, могли продуктивнее работать. В свою очередь, сдержанные начальники плохо влияют на качество работы собственных подчиненных.