Российский рынок труда входит в полосу турбулентности, которую кадровые аналитики сравнивают с первой волной коронакризиса. Согласно исследованию корпоративной образовательной платформы Teachbase, результаты которого были опубликованы 8 июня 2026 года, 14 процентов опрошенных компаний — то есть примерно каждая седьмая — готовят сокращения персонала во втором квартале. Это самый высокий показатель с 2020 года, когда работодатели экстренно сворачивали штат на фоне локдаунов. Сегодняшняя волна, однако, принципиально иная: она носит не разовый и вынужденный характер, а структурный. Бизнес больше не оптимизирует издержки, а перекраивает саму модель занятости.
Кого уволят первыми
Наиболее уязвимыми категориями, по данным опроса, оказались две полярные группы. С одной стороны — зумеры, или сотрудники в возрасте до 25 лет, чей небольшой профессиональный опыт делает их первыми кандидатами на вылет при любом сжатии штата. С другой стороны — старшее поколение (работники старше 50 лет), которых работодатели рассматривают как наименее гибких и зачастую наиболее дорогих из-за накопленных надбавок за выслугу лет. Напротив, миллениалы (возрастная группа 30–45 лет) признаны наиболее устойчивой частью персонала — как обладатели ключевых компетенций, способные одновременно выполнять функции и исполнителей, и наставников.
Под нож идут «белые воротнички»
Структура сокращений также указывает на смену приоритетов бизнеса. В первую очередь под увольнения попадут HR-специалисты — как отмечают авторы исследования, рекрутмент и обучение персонала сворачиваются из-за отсутствия планов по массовому найму. Второй крупной группой риска назван офисный «средний слой» — административные должности, аналитики, координаторы проектов, чьи функции либо автоматизируются, либо признаются избыточными в условиях перехода многих компаний на упрощённые управленческие структуры. Наконец, третья категория — высокооплачиваемые «середняки»: опытные исполнители без управленческой должности, чья зарплата выросла за последние два года из-за кадрового дефицита, но чья продуктивность, по оценке работодателей, перестала оправдывать издержки.
Почему это происходит
Аналитики Teachbase связывают волну сокращений с комплексом факторов. Ключевая причина — исчерпание эффекта «гонки зарплат», которая развернулась в 2023–2025 годах на фоне острейшего кадрового голода. Тогда бизнес массово нанимал и удерживал персонал, соглашаясь на двузначные темпы индексации. Сейчас, по мере замедления экономики, охлаждения потребительского спроса и сохранения высокой ключевой ставки, компании больше не могут нести раздутые зарплатные ведомости. Дополнительным фактором выступает оптимизация налоговой нагрузки после повышения НДС до 22 процентов и расширения базы для УСН.
Таким образом, корпоративная Россия вступает в период активной реструктуризации штата, при которой в выигрыше останутся только те, кто способен совмещать несколько ролей и демонстрировать измеримую эффективность. Остальным же придётся либо переквалифицироваться, либо искать работу в менее требовательных секторах.
