В исследовании приняли участие 1,2 тыс. управляющих и 13 тыс. служащих разных компаний. Психологи попытались установить, как изменяется степень удовлетворенности служащих работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью рабочего, прибылью компании либо совместным владением акциями.

Но очень усердная работа и рвение получить премию часто приводит к негативным последствиям, увидели ученые.

Английские ученые считают, что люди, которые гонятся за премиями на работе, теряют здоровье. Как оказалась, все три параметры напрямую связаны с выплатами. Это, по мнению, ученых, могло плохо сказаться на их здоровье. Однако они также заставляли работников усердно трудится, что могло привести к проблемам со здоровьем.

Связанные с прибылью выплаты, повышали удовлетворенность работой и уровень доверия к руководству, только если их выдавали всем работникам.

Ученые также узнали, что получаемые премии заставляют служащих работать лучше.

Выплаты, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой.